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Haut de page Qui décide l'horaire des heures supplémentaires travaillées?

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Haut de page Les employeurs peuvent-ils exiger de leurs employés qui travaillent normalement moins de 40 heures par semaine qu'ils travaillent des heures excédentaires sans leur accorder une majoration pour heures supplémentaires?

Généralement, la majoration pour heures supplémentaires s'applique seulement au delà de huit heures de travail par jour ou de 40 heures par semaine. Les employeurs établissent les horaires de travail et peuvent les modifier au besoin.

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Par exemple, un employeur dont les employés travaillent normalement sept heures par jour et 35 heures par semaine pourrait exiger que ses employés travaillent une heure de plus chaque jour sans leur accorder une majoration pour heures supplémentaires.

Haut de page Les employés peuvent-ils accumuler des heures supplémentaires et les prendre en congé compensatoire plus tard? Haut de page Qu'arrive-t-il si les heures supplémentaires accumulées ne sont pas prises à titre de congé?

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Si les heures supplémentaires accumulées ne sont pas utilisées dans les trois mois suivant leur acquisition, les employeurs doivent payer aux employés une fois et demie leur taux horaire normal pour chaque heure supplémentaire travaillée.

Haut de page Les heures supplémentaires ont-elles un effet sur les indemnités de congé annuel ou de jour férié?

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Si les heures supplémentaires sont payées, elles ne sont pas prises en compte dans le calcul des indemnités de jour férié et de congé annuel.

Haut de page Les employés salariés peuvent-ils recevoir une rémunération des heures supplémentaires?

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Les employés qui reçoivent un salaire ont droit à une rémunération des heures supplémentaires. Le taux horaire de rémunération des heures supplémentaires est calculé à partir du salaire horaire. Haut de page Est-ce que les employés payés à la commission ont droit à une rémunération des heures supplémentaires?

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Les employés rémunérés au rendement, comme ceux qui sont payés à la commission, ont droit à la rémunération des heures supplémentaires. Les employés qui reçoivent une rémunération au rendement ont droit au moins au salaire minimum et à la rémunération appropriée des heures supplémentaires pour toutes les heures supplémentaires travaillées.

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Les employés rémunérés au rendement ont droit à une rémunération des heures supplémentaires calculée en fonction de leur moins dérection horaire moyen, plutôt que du salaire minimum. Pour moins dérection de renseignements, veuillez consulter la page des Heures supplémentaires et rémunération au rendement.

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Haut de page Y a-t-il des employés qui n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires?

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